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自动辞职可以领工资吗
自动离职
有
工资吗
视频时间 01:06
自己离职可以
要
工资吗
?
答:
法律分析:可以
。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。法律依据...
在公司上班
自动离职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
自离按法律规定是否
可以拿到工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
自己
突然
辞职
当天就走
可以拿到工资吗
?
答:
1. 劳动者如果决定
辞职
,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的
工资
报酬。按照中国的劳动法律规定,不论
离职
原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位
能够
证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位
可以
在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对损失进行赔偿...
不打招呼
离职的能拿到工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
可以拿到
应有
工资
。
自动离职
,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
法律规定
自动离职
有
工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
自动离职
本月
工资
还能
拿到吗
答:
法律分析:
自动离职
后一个月是
能拿到工资
的,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资...
主动
离职
会
拿到
当月
工资吗
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到
可以离职
。用人单位也应当正常结算工资。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司未及时支付工资...
自动离职
上个月
工资能拿到吗
答:
当月自离,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
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