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辞职可以多领一个月工资吗
辞职
多发
一个月工资
答:
法律分析:有下列情形之一的,
用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
劳动法规定工作
辞职
了必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
新《劳动法》里,员工主动
辞职
,企业还需要多发
一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,
无需多发放一个月工资
。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
劳动法有没有规定
辞职
多发
一个月工资
?
答:
如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金
,如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
国家对
离职
人员加
一个月
的
工资
答:
/strong>员工
辞职
,用工单位不需要支付经济补偿。单位辞退员工,用工单位需要按职工本人在本单位工作年限一年支付
一个月
的
工资
。用人单位按照劳动合同第四十条规定解除劳动合同的,如果不能提前一个月通知劳动者,应向劳动者额外支付一个月的工资。劳动合同法第四十条的规定的解除劳动合同事由包括三种:患病...
主动提
离职
有多开
一个月
的
工资吗
答:
法律主观:主动
离职的
有
工资
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职,那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工主动
辞职
,企业需要多发
一个月工资吗
?
答:
需要,如果是由于劳动者本人的原因自行
辞职
,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的,用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金,而不仅仅是多发
一个月
的
工资
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
本人
提出离职
,公司是否应多付
一个月工资
答:
另外,根据第47条, “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果真的要给你经济补偿金的话,你可以拿到八个月工资的经济补偿金或是七个半月的经济补偿金。下面...
辞职
后公司多发了
一个月
的
工资
给我,但是我没有办理辞职手续,这个怎么...
答:
这种情况确实是有的,我有朋友离开公司后又
拿
了一年多的
工资
,直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在,反正是公家的钱,人事和财务也没必要去较真,如果你在公司时人缘还不错,大家也就睁一眼闭一眼。不过,也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的,没办
离职
手续又长期未上班可以按...
工作满一年
辞职
是否
可以多拿一个月工资
答:
员工主动
离职拿
不到
多一个月
的侍通知金。企业解聘你让你马上走人才可以拿到。
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