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自动离职规定
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有
规定
,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
员工
自动离职
要承担什么法律责任
答:
擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以
自动离职
处理;2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同
规定
的赔偿办法承担赔偿责任;3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
什么情况下算
自动离职
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》
规定
,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用...
多少天算
自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有
规定
员工旷工多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
连续旷工几天视为
自动离职
答:
没有关于
自动离职
的
规定
。《劳动合同法》第39条、规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名 ...
新劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
?
答:
法律分析旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
国家
规定
旷工几天算
自动离职
答:
构成
自动离职
的天数由用人单位规章制度
规定
,多数企业旷职三天按离职处理,劳动者旷工的处理是:1、属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;2、除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重...
三天不去公司算
自动离职
吗
答:
三天不去公司不一定算
自动离职
。旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关
规定
,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
劳动者
自动离职
有补偿金吗法律
规定
答:
比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职
的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
试用期旷工几天算
自动离职
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律
规定
的。用人单位对自动离职的职工可按旷工处理,给予除名。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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