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自动离职工资就没了吗
自动离职
本月
工资
还能拿到吗
答:
一、
自动离职
是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的
工资
中扣除应当扣除的款项,作为给用人单位的一种赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当...
什么叫自动离职,
自动离职就
不予发
工资吗
?
答:
都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,是不予发
工资
的。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。
什么叫自动离职,
自动离职就
不予发
工资吗
?
答:
你好!
自动离职
:就是自己主动提出离职,员工因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
试用期三天
自动离职
有
工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
自动离职
后,
工资
是否可以拿到,什么时候能拿?(没有签订劳动合同)_百度...
答:
2、依据我国
工资
支付暂行规定第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (寻找你
自动离职
的合法理由:比如公司未购买社保、未足额支付劳动报酬等)3、合同没签可以主张双倍工资差额赔偿。依据为劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起...
我
自动离职没
办离职手续,可以要上月
工资吗
?
答:
自动离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动者
自动离职
用人单位可以停发
工资吗
答:
不是可以,而是应当停发自离人员的
工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
你好,我
自动离职了
,能不能要回我的
工资
答:
自动离职
应该办理离职手续。当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
自动离职
公司可以不给我
工资吗
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
自动离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
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