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自动离职工资就没了吗
自动离职
公司有权利不发所有
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
上班三天
自动离职
有
工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
有人说
自动离职
是没有
工资
的是吗
答:
劳动者自动离职,是没有经过单位同意,擅自离职的行为。如果给单位造成经济损失的,单位可以依据《规章制度》追究赔偿,因此,才会有人说
自动离职没
有
工资
,其实自动离职仍有工资,但会被单位按《规章制度》扣除一部分。因此,建议劳动者尽量按《劳动合同法》的规定,履行离职手续。
自动离职
多久拿到
工资
答:
1.
离职
员工是否有权获得
工资
?离职员工在符合法律规定的情况下,依然有权获得其工作期间的全部工资。即使员工未提前30天书面通知离职,只要不是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的违法行为导致员工离职,员工擅自离职仍被视为违法。2. 用人单位的责任与权益。用人单位在员工违法...
富士康
自动离职
有没有
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:
自动离职
,同样需支付
工资
。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或...
自动离职
可以拿到自己什
工资吗
答:
员工
自动离职
是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工
工资
还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第...
自动离职了
还可以拿到上个月的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
如果干一个月以后第二个月不想干了
自动离职
那么第一个月
工资
会不会正 ...
答:
你好,干一个月以后,第二个月不想干,
自动离职
,那你第一个月
工资
有可能是不会发的,你要离职的话,你应该提出申请,然后批准了才可以离职,这样子的话,你才可以拿到上个月的工资
自动离职没
有
工资吗
?
答:
有,而且一分不能少。
自动离职
有
工资
,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
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