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自动离职前个月工资还有吗
这个月
自动离职
上
个月
的
工资还有吗
答:
法律分析:劳动者自动离职,
其上个月的工资用人单位是应当支付的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简...
自动离职
上
个月工资
能拿到吗
答:
当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
本月主动离职上
个月工资
还会发吗?(
自动离职
上个月工资会发吗)
答:
法律问题分析:可以要求发上个月工资
,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
这个月自离,上
个月工资
能拿到吗
答:
自离能拿到上月工资
。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企...
自离会影响上
个月工资
发放吗
答:
自离还会发上个月工资
。但是违反了公司的相关规定,那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
如果干一个月以后第二个月不想干了
自动离职
那么第一
个月工资
会不会正 ...
答:
你好,干一个月以后,第二个月不想干,
自动离职
,那你第一
个月工资有
可能是不会发的,你要离职的话,你应该提出申请,然后批准了才可以离职,这样子的话,你才可以拿到上个月的工资
自动离职
了
还有工资吗
答:
1. 员工主动
离职
后,依然有权利获得
工资
。无论工作时间长短,员工均应获得相应的报酬。2. 通常情况下,员工与用人单位完成工作交接后,用人单位需按时支付工资。3. 若用人单位未能支付工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,...
我想知道
自动离职
后,可以拿到上
个月
的
工资吗
?
答:
自动离职
后一
个月
是能拿到
工资
的,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当...
公司没同意我辞职,我
自动离职
了,但上
个月
已经结束了,公司有权扣我上个...
答:
您好:如果公司未与您签订竞业禁止协议或是服务期的协议,公司无权扣除你上
个月
的
工资
。另外,如果公司未与你签订书面的劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资,如果公司未缴纳社会保险的,您同时还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的标准可以参照《劳动合同法》第47条的规定。上述,与公司协商不成的...
员工
自动离职
公司可以扣除员工上一
个月份的工资吗
答:
法律主观:劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一
个月
的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当...
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