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拖欠几个月工资可以自动离职
几个月
不发
工资可以自动离职
答:
法律分析:没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
拖欠工资几个月可自动离职
答:
法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
三
个月
没发
工资可以自动离职
吗
答:
法律主观:1.如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据 劳动保障监察 条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门 申请劳动仲裁 ,维护你的合法权益。 2.不 办理离职手续 ,公司有理由扣发,
自动离职
同样需要办理提取离职手续,公司才会发放工资。除此之外...
无故
拖欠工资
本人
可以自动离职
吗
答:
一、公司不发工资可以自动离职吗
公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的
。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如...
...月的
工资
,这种情况我还需要做交接吗,
可以自动离职
吗?
答:
企业拖欠工资,属于存在违法行为,
劳动者是可以随时辞职走人,也不需要单位同意
。另外,你辞职除了要求补足工资,还可以要求11个月不签合同双倍工资,和3个月工资的经济补偿金。
拖欠工资可以自动离职
吗
答:
单位
拖欠工资
,可以随时通知单位 辞职 ,要求补发 工资 、按工作年限支付补偿金要书面或者电话通知单位辞职。 《 劳动合同法 》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...
工资几个月
没发了!要是辞职必须提前一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
老板
拖欠工资可以自动离职
吗
答:
可以,可以单位
拖欠工资
为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定
自动离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
用人单位
拖欠工资
,员工能否
自动离职
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按
拖欠工资
处理。
没有签订劳动合同,旷工三天当做
自动离职
,还有两
个月工资
没给我,我
答:
劳动者旷工三天
自动离职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
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