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脚扭伤能认定工伤吗
工作中
脚扭
算不算
工伤
?
答:
工作中脚扭可以认定为工伤
,根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤,尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿,一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。 一、工作中脚扭算不算工伤?工作中脚扭可以认定为工伤。《中华人民共和国劳动保...
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
答:
脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害,但如果是在工作期间发生的,且与工作有直接关系,
可以被认定为工伤
。申请工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议在脚扭伤发生后及时向雇主报告,并咨询专业律师的意见,以确保您的权益得到保护。【法律依据】:工伤保险条例(2010...
扭伤脚能
算
工伤吗
答:
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因扭伤脚的,是算工伤的
。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
上班
脚扭伤
算
工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间扭伤了脚,
可以认定为工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《中华人...
在单位
扭伤脚
算
工伤吗
答:
法律分析:在单位扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业...
上班途中
扭伤脚
算
工伤吗
答:
上班途中
扭伤脚
算工伤。1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情
鉴定
结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者
可以
通过劳动部门进行
工伤认定
的鉴定。6. 若...
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
怎么赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此,上班期间
脚扭伤
是否算作工伤,首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内,并且是否与工作原因有关。二、
工伤认定
流程 如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告,并由单位...
员工下班
扭伤脚
算
工伤吗
答:
不算。职工下班途中,只有遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及见义勇为的,才属于工伤或者视同工伤。脚扭伤的应当如何做
工伤鉴定脚扭伤
属于工伤的,工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;...
交通事故
脚扭伤
怎么进行
工伤认定
答:
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力
鉴定
,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一、交通事故
脚扭伤
怎么进行
工伤认定
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。...
上班时间
扭伤脚
算
工伤吗
答:
上班时
扭到脚
是
可以
算
工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当
认定
为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
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