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脚扭伤能认定工伤吗
上班途中
扭伤脚
算
工伤吗
答:
上班途中
扭伤脚
算工伤。1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情
鉴定
结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者
可以
通过劳动部门进行
工伤认定
的鉴定。6. 若...
在公司走路
脚扭伤
算不算
工伤
答:
在单位
扭伤脚
算
工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该
认定
成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
脚扭伤
了算几级
工伤
答:
法律分析:
脚扭伤
了算九级或者十级
工伤
,有的评不上级。如果劳动者在单位上班的期间不小心因为工作而扭伤了脚,受伤情况严重的,是
可以认定
为工伤的。具体的伤残等级,要等到伤残鉴定的部门做出鉴定的结论之后进行确定。但是如果上班的期间
扭伤脚
仅是单纯的皮外伤,没有实质性伤害的,是不可以认定为工伤的...
脚扭伤
了算几级
工伤
答:
脚扭伤
了算十级工伤,劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的。当劳动者在上班期间受伤,劳动者应当携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位...
扭伤脚能
算
工伤
么
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因
扭伤脚
的,是算
工伤
的。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,...
工作时间内
脚扭伤
算不算
工伤
答:
法律主观:需根据具体情形
确定
。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致脚崴的,则符合
工伤认定
的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请...
脚踝
扭伤工伤
赔偿标准
答:
上班期间扭伤脚踝的,如果
认定
为工伤的,劳动者在工伤期间,用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资,如果用人单位没有按照该规定支付其工资的,属于一种无故克扣工资的行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、
工伤扭伤
索赔标准是什么 根据《工伤保险条例》第三十...
上班
脚扭伤
算
工伤吗
有工资吗
答:
由单位 承担赔偿责任 ,建议先 申请
工伤认定
,再 劳动能力
鉴定
,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出 工伤认定申请 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
可以
直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
脚扭伤
算
工伤吗
答:
法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都
可以
算作是工伤。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情
鉴定
结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做
工伤认定
的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟...
上班
脚扭伤
算
工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
扭伤
了脚,
可以认定
为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《中华...
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