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聘用合同一年一签合法吗
安徽事业单位人员
聘用合同
可以
一年一
聘吗
答:
根据查询相关资料显示:可以一年一签,聘用合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
聘用合同
年限有规定吗
答:
聘用合同签订几年,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
聘用
劳动
合同每年一签
每次签订只签订了11个月中间间隔一个月是怎么...
答:
你要将你工作了一年的证据保留下来,以备今后劳动仲裁的时候进行取证。用人单位每年签一次,
每次签11个月的合同是不合法的
,这是一些用人单位逃避劳动合同法的一种做法,其实你实际工作了一年,提供证据,这个合同也会是一个无效合同。
劳务派遣
合同
可以
一年一签吗
答:
那么,劳动派遣
合同
可以
一年一签吗
?律师答疑 劳动派遣合同最低期限为两年。从性质上看,劳务派遣公司与劳动者签订的
协议
属于劳动合同的范畴,但由于其与接受派遣的单位之间关系复杂,其劳动合同存在不同于一般劳动合同的方面,合同期限的规定就是其具体体现。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派...
聘用合同
可以
签一年吗
答:
法律主观:聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定
。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》...
事业单位
签合同
一般
一签
几年
答:
第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会
一年一签
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
劳动
合同一年一签
是否就没有赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期不续签必须补偿吗? 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的...
甲方
聘用
乙方初次
合同
期限
1年
,试用期2月,其中,服务期一般应该是几年呢...
答:
该合同明显违反劳动合同法之规定,合同期
一年
的,试用期不得超过一个月,即便是后续继续
签订合同
,但第一期合同明确约定合同期限
1年
,2个月试用期明显
违法
事业单位试用期
一年合法吗
答:
事业单位试用期
一年合法
。事业单位之间是人事关系不是劳动关系,国家对事业干部的
聘用合同
不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,...
编外人员清退2023年新政策解读
答:
经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休;4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。特殊工种的要求: 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制,
聘用合同一年一签
,聘用合同期最长不超过三年,合同期满后,根据工作需要可以续聘或解聘。
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