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一年一签劳动合同违法吗
一年一签
的
劳动合同
是
违法
的吗
答:
一年一签的劳动合同一般并不违法
。用人单位与劳动者协商一致后,可以签订固定期限的劳动合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的,续签时应当签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完...
单位
一年一签合同违法吗
答:
单位一年一签合同的合法性分析:根据法律规定,
单位每年与员工签订一次劳动合同并不违法
。如果员工没有提出续签无固定期限劳动合同的要求,企业可以每年与员工签订新的合同。合同到期后,双方可以选择续签或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
公司
签劳动合同一年一签违法吗
答:
公司签订一年一期的劳动合同并不违法
。根据法律规定,只要员工没有要求续签无固定期限的合同,企业与员工每年签订一次合同是完全合法的。双方可以自行商定合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的种类,包括固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限的合同。在此基础上,法律还指出,...
公司
签劳动合同一年一签违法吗
答:
公司签订一年一期的劳动合同并不违法
。根据法律规定,除非劳动者主动要求续签无固定期限的劳动合同,否则企业与员工每年续签一次合同是合法的行为。双方可以自行商定合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的类型,包括固定期限、无固定期限以及完成一定任务的期限。同时,法律也规定了在特定...
公司
签劳动合同一年一签违法吗
答:
法律分析:公司签劳动合同一年一签不违法
。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签
一次一般是不
违法
的,但是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
用人单位
合同一年一签合法吗
答:
经用人单位与劳动者协商一致的,
一年一签
的
劳动合同
并不
违法
。但如果已经连续两次签订了一年期的合同,再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的,单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
单位
合同一年一签
违不
违法
答:
试用期一年不
合法
,
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。综上所述是小编对单位合同
一年一签
违不
违法
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华...
合同一年一签合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
,那么企业
每年
与劳动者
签订
一次劳动合同,是
合法
的。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度...
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答:
法律分析:合同
一年一签
一般来说是不
违法
,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
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