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职工上夜班有夜班费吗
劳动法规定
上夜班
要
有夜班
补贴吗
答:
劳动法没有规定上夜班有夜班费
。劳动法没有规定上夜班一定有夜班费。但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
劳动法规定
上夜班有夜班费吗
答:
法律分析:《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
国家规定
上夜班
要给
夜班费吗
答:
律师解答
国家规定上夜班要给夜班津贴
。如果上夜班属于加班的,则需要按照规定支付加班费;加班工资应是正常工资的1.5倍;法律规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法规定
上夜班有夜班费吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
如果员工上深夜班属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助
。但如果员工加班,工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
夜班费
发放标准
答:
法律分析:凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴
。用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员工支付不低于其小时工资的150%,作为加班费;用人单位安排员工在休息日工作的,即为周六日上班的,且不作排调休的安排,则需要向员工...
夜班不给
夜班费
合法吗
答:
夜班不给
夜班费
不合法。凡是用人单位安排
职工
加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。夜班工作时间:1、劳动者
上夜班
,每日...
劳动法规定
上夜班有夜班费吗
答:
没有规定
上夜班
一定有补助。1、7天之内,至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是上夜班,需要支付夜班津贴,没有说上夜班后休息几天。但是如果夜班涉及到延长工作时间
的
话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。夜班津贴是不同于夜里...
夜班费的
国家规定
答:
中班(14点至22点,连续工作六小时以上
的职工
)20元/班。
夜班
(22点至6点,连续工作六小时以上的职工)40元/班。四班两运转:早班(8点至20点,连续工作十小时以上的职工)20元/班。夜班(20点至8点,连续工作十小时以上的职工)50元/班。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作
职工的
身体健康,为...
夜班费的
国家规定是多少
答:
法律分析:
夜班
津贴标准一般中晚班(16时至24时)为每人每班4—10元,晚班(零时至8时)每人每班5—12元。一般夜班津贴,法律没有明文的规定,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴,各地夜班津贴发放标准与规定不一。法律依据:《劳动和社会保障厅财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知...
上夜班
不给
夜班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不
上夜班的
除外。劳动法规只对加班费、高温津贴有明文规定,没有明文规定上夜班需给补助费,若劳动者的劳动合同和公司规章制度中有明文约定这条,劳动者可以追讨,如果没有,不算违法。如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位...
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