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中夜班费法律规定
新劳动法对
夜班
的
规定
是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,
但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过法律规定的167.4小...
夜班费
的国家
规定
是多少
答:
法律分析:夜班津贴标准一般中晚班(16时至24时)为每人每班4—10元,晚班(零时至8时)每人每班5—12元
。一般夜班津贴,法律没有明文的规定,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴,各地夜班津贴发放标准与规定不一。法律依据:《劳动和社会保障厅财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知...
劳动法
规定
上夜班有
夜班费
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
如果员工上深夜班属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助
。但如果员工加班,工作日加班费
不低于平时工资的百分之一百五十
;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
劳动法对
夜班
的定义
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,
根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。若有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时,单位就必须支付加班费。
最新护士
夜班费
的国家
规定
答:
但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,
仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
上夜班不给
夜班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者上
夜班
不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动
法规
只对加班费、高温津贴有明文
规定
,没有明文规定上夜班需给补助费,若劳动者的劳动合同和公司规章制度中有明文约定这条,劳动者可以追讨,如果没有,不算违法。如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位...
新劳动法对
夜班
的
规定
答:
通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、
夜班费
。《中华人民共和国劳动法》是否
规定
上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。其他情况如下:1、怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工...
夜班费
发放标准
答:
从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果
工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
...
国家
规定
的
中夜班费
标准是多少
答:
夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在...
青岛市的
夜班费
是多少,有什么
规定
或
法律
依据
答:
实行三班制的企业,从事大
夜班
生产的工人和必须跟班生产的干部,夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班的生产干部,标准为七元。实行两班制生产的企业,工人和必须跟班生产的干部,享受中班津贴,标准为七元。用人单位未按
规定
支付相关费用,劳动者应当及时到有管辖权的劳动监察部门投诉或到...
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