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职工上夜班有夜班费吗
上夜班
不给
夜班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不
上夜班的
除外。劳动法规只对加班费、高温津贴有明文规定,没有明文规定上夜班需给补助费,若劳动者的劳动合同和公司规章制度中有明文约定这条,劳动者可以追讨,如果没有,不算违法。如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位...
医生护士
夜班费
规定
答:
法律主观规定:一、国家并未明确规定
夜班
补贴的具体计算方式。若夜班指延长工作时间,用人单位应支付不低于工资150%的报酬。对于怀孕七个月以上
的
女
职工
,禁止安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。二、相关 ...
国家规定
上夜班
要给
夜班费吗
答:
法律分析:为保障夜间从事生产工作
职工的
身体健康,调动夜间从事生产工作职工的生产积极性,国家规定了发放
夜班
津贴,并未制定统一的发放标准,各省市应根据本地的经济发展状况制定夜班津贴的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国家规定取消医院
夜班费
答:
我国并没有直接规定
夜班费
,但规定了超出标准工作时间之外的补贴,如果
夜班的
加班时间每天超出了8小时,超出部分可以要求补偿。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
国企
职工
更夫
有夜班费吗
答:
国企
职工
更夫
有夜班费
。根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业职工工资支付暂行规定》,国企职工从事夜班工作的,应当享受夜班津贴或夜班费。夜班费的具体标准和支付方式由国有企业根据实际情况和相关规定确定。夜班费的支付是保障国企职工权益的一项制度安排,旨在补偿夜班工作对职工身体和生活的影响。
最新护士
夜班费的
国家规定
答:
法律主观:对于
夜班费的
相关国家规定,根据《劳动法》规定,凡是用人单位安排
职工
加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
试用期
上夜班有
没
有夜班费
答:
法律分析:国家没有规定
夜班
补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上
的
女
职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
长时间
上夜班有
补助吗
视频时间 00:40
夜班费
发放标准
答:
从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班的
工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、
夜班费
。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费...
事业单位值夜班是否
有夜班费
答:
事业单位值
夜班有夜班费
。根据查询相关公开资料信息,事业单位根据单位实际情况,在工作需要
员工上夜班
,就根据工作需要安排
职工上夜班
,只要单位安排上夜班就有夜班补助。
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