66问答网
所有问题
当前搜索:
考核工资计算公式
月绩效
考核
系数怎么算
答:
当然还有以部门为
考核
点的换算方式,例如:1、纵向考核系数设定2、横向考核系数设定3、部门(团队)系数挂钩的方式…….希望对你有所帮助! 绩效系数是怎么算的 “员工
工资
=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种
计算
绩效的
公式
在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否...
绩效
考核
里得分和权重是如何
计算
的
答:
如果公司定的指标权重总和是100%,工作纪律占的权重按20%来
计算
的话,满分100分制,1000块的绩效
考核
奖当中,工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分,200元除以20分,得出每分10元。早退扣了10分,由此产生的扣款200/20X10,就是10分乘以10元,被扣100元。
公式
是早退的...
工资计算公式
及注意事项
答:
工资计算公式
及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/...
请问
薪资
的
计算公式
是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答:
以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
绩效奖金的
计算
方法有哪些
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效
工资计算公式
1、绩效
考核计
...
绩效系数怎么算?
答:
绩效系数:绩效
考核
结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
什么是绩效
工资
?(事业单位)
答:
基础性绩效工资按月随基本工资发放,奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效
考核
结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。三、绩效
工资计算
方法以宁夏回族自治区辖下的石嘴山市(3)为例,事业单位人员的绩效...
绩效系数怎么
计算
答:
绩效系数:绩效
考核
结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
事业编
工资
怎么算
答:
岗位
工资计算公式
:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数正常毕业后进入事业单位,薪级一般是按照学历进行定级的:大专毕业,薪级工资定5级;本科毕业,薪级工资定7级;硕士研究生,薪级工资定11级;博士研究生,薪级工资定位14级。年度
考核
为合格及以上等级的人员...
工资
怎么算一个月
答:
月中入职工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算公式
,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜