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考核办法要过职代会吗
党建工作
考核
的制度要上
职代会吗
答:
要
。职代会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。党建工作考核的制度作为企业管理中的重要组成部分,也需要经过职代会的审议通过。这是因为党建工作考核的制度涉及到企业的管理、监督和评价等方面,需要广泛征求职工的意见和建议,确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时,通过职...
绩效
考核
是否要通过
职代会
?
答:
要通过职代会
,绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标...
...
需要
几年进行至少一次动态调整是否需要经过
职代会
或职工大会审_百度...
答:
至少一年进行一次动态调整,
是需要经过职代会或职工大会审的
,因为这是生活生产中比较重要的调动活动,通过每个人不同的表现,为每个人制定不同的道路,为企业的发展奠定基础。
绩效
考核
制度
需要过职代会吗
答:
工会依照法律规定通过
职工代表大会
或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。绩效
考核
也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的
方法
,对承担生产经营过程及结果...
学校绩效
考核
制度没经过
职代会
讨论通过可以执行吗?
答:
不可以执行的,绩效
考核
制度是
需要
经过讨论的,绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,...
绩效
考核
标准未经
职代会
或全体职工大会讨论,可以执行码
答:
不行。没有道理,最高的权力机关就是这个会。
企业新职员绩效
考核办法
答:
第十二条 本办法经经理办公会议讨论,并提交
职代会
审议通过后生效。 第十三条 若公司有新的
考核办法
出台,按公司考核办法执行。 第十四条 本办法由人力资源部负责解释。 第十五条 本办法从二○○八年一月一日起执行。 【企业新职员绩效考核办法(二)】 第一条 为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提...
绩效工资制度推行方式
答:
首先,总量控制是关键,事业单位的绩效工资由当地规定的津补贴、上年度12月基本工资及保留的活工资组成,经人事和财政部门核准后,单位需在规定的总量内进行分配。分配程序的完善包括:制定方案时,需广泛征求员工意见,细化工作目标、
考核办法
与岗位职责,通过
职代会
审议,确保方案科学可行,强调责、权、利...
绩效
考核
方案
需要
几年进行至少一次动态调整是否需要经过
职代会
或
答:
绩效
考核
方案至少一年一次动态调整是否
需要
经过
职代会
或。下是半年或者一年进行review。初步做绩效考核方案时,会有设立的基础背景,公司所处的发展阶段及当下最核心需要解决的业务问题及管理问题,员工的能力水平等,优化的时候也是需要关注背景是否有大的变化,想解决的问题是否已经解决,员工的水平比如单个...
物业公司绩效
考核细则
答:
由部分管主任、部门正副经理、中心
职代会
代表、党员代表组成员工考核工作小组,制定员工月(或季)
考核办法
,指导部门做好员工考核工作。各部门负责组织员工月(或季)、年度的具体考核工作。 三、考核对象 除部主任、部门经理之外的所有员工。 四、考核内容 1、岗位工作月(或季)考核(70分)。 每月(季)按各部制定...
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