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考核办法要过职代会吗
员工绩效
考核
表怎么写 [强化绩效考核 创新管理机制]
答:
同时,每年根据工作实际和经营形势的变化,对指导意见和
考核办法
进行补充和修订,调动每名干部创造优秀业绩的积极性。 抓业绩合同签订,实现压力和责任的层层落实。业绩合同是衡量单位和各级管理人员、专业技术人员、工勤技术人员业绩的外在表现形式。每年在
职代会
暨工作会上,主管领导都要与部门正职签订业绩合同。合同覆盖率...
职代会
会议纪要
答:
职代会
会议纪要模板【三】 XX年xx月xx日下午,公司召开第一次总经理办公会议,研究讨论公司经济合同管理、资金管理
办法
、机关XX年3-5月份岗位工资发放等事宜。张xx总经理主持,公司领导,总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下: 一、关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同...
考核
不合格扣工资是否违法劳动法?
答:
管理津贴就像是奖金形式的,公司有
考核
标准扣除部分工资是合法的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话,则是违法《劳动法》。针对这种情况,可以要求当地的劳动行政部门处理,要求公司补发低于最低工资部分,同时公司
还要
支付经济补偿和赔偿金。
关于教师绩效工资、十三个月工资的发放
答:
凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效
考核
得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。六、考核工作的组织领导与监督1、义务教育阶段各中小学校要根据以上考核指导意见完善具体
考评
方案(
细则
),考评方案(细则)必须在经过
职代会
或职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员...
如何加强新形势下
职工代表大会
制度的建设
答:
(三)
职代会
制度内容形式化 职代会在国有企、事业发展史上曾经发挥过不可磨灭的作用。在改革开放的转型期,职代会作用也不容忽视,许多企、事业在改制的同时坚持了职代会制度,但在职代会制度的落实方面还存在问题。如:程序上不按规定将
需要
审议的文件提前发到代表手中,以便于会前广泛征求职工的意见;内容上以计...
知道第一问:关于试用期异类实施
办法
答:
五、只要科学制定试用期
考核办法
,1个月内完全可以完成考核,不必要采取如此麻烦的做法。六、这种做法从经济上来讲是不合算的。如果一定
需要
3个月甚至6个月试用期作为考核,并且希望留有一年后解除合同的机会,完全可以与员工签订3年以上期限的劳动合同。这样,在合同满一年时间以内,如果公司需要解约,只要...
职工代表大会
(
职代会
)工作亮点,希望给提个建议。
答:
亮点一:调整员工细化奖励
考核
机制,其中工效挂钩
办法
中突出高效增长率,减轻了生产人员人工成本考核力度,确保了生产人员收入正常增长。亮点二:办实事项目中,在落实集体合同相关内容的基础上,加大了对职工各项奖励政策的落实,同时强化了职工收入增长,针对各类职工分别制订培训计划,多角度、全方位的关怀职工...
调休用加班工资抵消合法不?旷工2天除名.剩下的工资不发合法不?_百度知 ...
答:
根据规定,遇到公休假日加班的,应该给予补休,不能补休的,发给本人工资的200%,也就是说,发给加班工资是有条件的,只有在不能休息的情况下,才发给加班200%工资,所以,单位给予补休是合理的,至于旷工扣工资的问题,属于公司内部的管理规定,国家没有明确规定旷工如何处罚,但是也要兼顾职工的利益,只...
职工代表的职权有哪些
答:
根据上级的部署,民主推荐或民主选举车间主任。二、
职代会
的五项职权可以概括为:审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。1.审议建议权,其实质是建议权。对这一职权范围内的重大决策,职代会只能在审议的基础上提出意见和建议,最后的决定权仍然在企业行政领导。2.审查同意或...
职工代表大会
(
职代会
)工作亮点是什么?
答:
调整员工细化奖励
考核
机制,其中工效挂钩
办法
中突出高效增长率,减轻了生产人员人工成本考核力度,确保了生产人员收入正常增长。.办实事项目中,在落实集体合同相关内容的基础上,加大了对职工各项奖励政策的落实,同时强化了职工收入增长,针对各类职工分别制订培训计划,多角度、全方位的关怀职工。实行代表提案...
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