绩效考核标准未经职代会或全体职工大会讨论，可以执行码

Question

如题所述

Answer 1

不行。没有道理，最高的权力机关就是这个会。

Answer 2

平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核——绩效改进以及战略实施——战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具。