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考核办法要过职代会吗
职工工资方案>没有经过
职工代表大会
讨论、通过,无效吗?
答:
方案无效。职工安置方案未经
职代会
通过无效 《甘肃省
职工代表大会
条例》明确,明年起,集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案,
考核
奖惩
办法
、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告,由...
绩效工资分配
细则
答:
1、学校要根据以上
考核办法
完善具体
考评细则
,考评方案(细则)必须在经过
职代会
或职工全会讨论通过(有三分之二以上的与会人员到会,且得到到会人员半数以上人员同意。考评方案(细则)一旦经过职代会或职工全会通过,一般不再改动,如果运行时发现方案(细则)有明显漏洞或显失公允,则修正案仍然要通过上述程序通过。考评方案...
末位淘汰制度用于国家机关干部
考核
这种做法合情、合理、合法吗?
答:
不合法,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行
考核
。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》进行考核。末位淘汰制违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过
职代会
或全体
职大会
审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
工会工作
考核办法
答:
2010年度企业工会工作
考核办法
一、考核分值: 100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分,完成下达指标的,计基本分;全年考核基本分低于80%的不参加评奖。二、考核单位:建立组织满一年的独立工会。三、年底考核分包括三个部分:开发区总工会部分考评占40%;考核小组考核占50%;考核领导小组综合评审...
公司实行日工资合法吗,单位按一天90元,周六上班。这样合法吗?有没有...
答:
1、日工资90元,做一天就发一天工资吗?你说的是企业内部的一种工资
考核办法
,只要考核办法通过
职代会
并进行公示,考核办法就是有效的,每日90元,按月发工资,不低于劳动合同约定工资及不低于当地最低工资标致就是合法的。2、周六上班符合法律规定。劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
...任期目标责任制
考核
奖惩
办法
》(试行)的通知
答:
第四条 部属一级企业的厂长由部负责
考核
。部属二级企业的厂长由部属一级企业负责考核,并将考核和奖惩的结果报部备案。第五条 厂长应于每年二月底前提出上一年度任期目标执行情况的报告和企业内部审计部门的年度审计意见,经
职代会
审议、讲评后,连同职代会提出的奖惩意见(其中奖励:在厂长全面完成年度...
单位
考核
扣除奖金合法吗
答:
法律主观:1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过
职代会
或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
西安教育系统试行绩效工资 30%绩效师德占第一
答:
此次教师工资改革,西安市非义务段如幼儿园、高中的老师也享受到这项好政策。到底怎样
考核
教师、发放这30%的绩效工资呢?对老师而言,要拿到30%的绩效工资,需经历这几个程序:先由所在区县教育局拿出30%绩效工资的指导性意见,然后所在学校再结合本校实际制定出实施
细则
,经教代会或
职代会
通过后报区...
中小学教师绩效
考核
方案
答:
各中小学要根据本单位的实际情况,制定出切实可行的量化
考核细则
,规范办学行为,树立良好形象。 八、组织实施 1、各中小学要根据以上考核指导意见完善具体考评方案(细则),考评方案(细则)必须在经过
职代会
或教职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员到会,且得到到会人员三分之二的多数人员同意)。考评方案(细则)一...
物业员工绩效
考核
方案3篇
答:
由部分管主任、部门正副经理、中心
职代会
代表、党员代表组成员工考核工作小组,制定员工月(或季)
考核办法
,指导部门做好员工考核工作。各部门负责组织员工月(或季)、年度的具体考核工作。 三、考核对象 除部主任、部门经理之外的所有员工。 四、考核内容 1、岗位工作月(或季)考核(70分)。 每月(季)按各部制定...
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