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老板发工资多发了2万怎么办
工资多发了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司
多发了工资给
我该
怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。 不当得利的法律效力 :不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得...
工资发多了
如何
处理
答:
法律分析:多发的工资应当归还
。多发的工资属于不当得利,不归还则属于非法侵占。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,
受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
老板
错
多发工资
,
怎么
回
处理
比较好?
答:
确认工资情况首先,需要核实自己的工资情况,包括实际工资和应得工资是否存在差异,确认是否存在
多发工资
的情况。可以查看工资单或者和财务部门进行沟通确认。告知老板一旦确认存在多发工资的情况,需要及时向老板汇报,说明自己的情况并请老板核实。在告知老板时,需要注意语气和方式,以避免
给老板
造成不必要的...
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
老板发工资多发了怎么办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
多发工资
不退
怎么处理
答:
离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位因为工作失误多
给
劳动者发放了工资,劳动者是没...
公司
给
员工
多发了工资怎么办
?怎么做会计处理?
答:
1、如果实
发工资
大于应发工资 借:其他应收款 贷:应付职工薪酬——XX员工 2、企业向员工发放工资的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、企业从应付的工资中扣还的各种款项 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 应交个人所得税 4、企业支付员工福利费 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款/...
工资多发给
员工不退
怎么办
答:
法律分析:1、
给
员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2
、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当...
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