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多发了员工工资怎么追回
工资
错发给离职的人
如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,
可以协商一个合理的还款计划
并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
工资多发了怎么
处理
答:
在大多数情况下,员工应返还多发的工资。
具体操作可以是员工直接将多余工资返还给雇主,或者在下一期的工资中扣除
。无论采取何种方式,都应确保双方对处理结果无异议。五、避免类似问题再次发生 处理完工资多发问题后,雇主应总结经验教训,加强内部管理,完善工资发放制度,避免类似问题再次发生。同时,员工也...
给离职人员
多发了工资怎么
办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
给
员工多发了工资怎么追回
答:
法律分析:可以主张不当得利向员工追回
。主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。
首先要写一份合格的起诉状
,诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)...
工资多发了怎么
退回
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给
员工
后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司给多打的
工资怎么要回来
?
答:
在法律上被称为不当得利,你可以准备好打款凭证、
工资
单、劳动合同等证据,去法院起诉,要求对方退还多给的金额。 构成不当得利,应当返还,不返还的可能构成侵占罪。钱多打,对方不退还,属于民事纠纷。经过协商对方执意不归还的,只能通过法院起诉来解决。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额...
单位
多发工资
,
员工
离职了,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的
员工多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
多发工资
一年后能
追回
吗
答:
一、
多发工资追回
期限 可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉
员工
主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集证据向追回。 二、
工资多发了
不退会
怎样
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
工资多发
给
员工
不退
怎么
办
答:
1、给
员工多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资
发错人了已离职
怎么追回
啊
答:
工资发错人了已离职,一般可以报警
追回
。用人单位给离职
员工多发工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
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