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老板不谈转正工资看表现
面试时
老板不谈转正工资
,说看能力拿工资是什么意思?
答:
意思是
老板
很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
面试时,公司的什么
表现
让你一看就知道不靠谱?
答:
①劳动报酬;②试用期;③五险一金;④违约责任 特别是违约责任,一定要看清楚,不然等你发现这家公司不靠谱想走的时候,可能会被扒下一层皮。阅读合同的时候不要觉得不好意思,仿佛自己在怀疑对方似的,认真仔细阅读合同,才是负责任的
表现
,双方交付足够的真诚,接下来的合作才能更加顺利。
公司同意我
转正
了但是一直不找我
谈工资
,就拖着是什么意思
答:
如果经常是这样子的,
那是公司老板故意拖的,也说明这个老板不诚实守信,公司的信誉应该也不是很好,对待员工福利上是比较苛刻的
,这种老板,工资能拖一天,他的资金就能多运转一天。毕竟这不是几万块钱的事。做好心理准备,实在不行,换份工作。
老板
迟迟
不谈转正
后的
工资
答:
你可以主动去找
老板谈
啊,要不被老板坑喽。劳动者还是要用心去维护自己的权益的。如果你提醒老板多次,他都避而
不谈
的话,我觉得要不就是老板对你试用期的
表现
不满,他在犹豫是否给你转正,要不就是他想拖你 一天是一天
转正工资
没多少。
只谈试用期工资,
转正工资不谈
说需要转正时老总当面看能力谈 这个什么意 ...
答:
五官端正么什么条件都可以提,没有么就另当别论,客服讲究的现实社会。
本人应届生,一家房产公司要跟我签协议,但只说了实习工资,
转正工资
...
答:
如果那家公司好的话,你可以考虑签了,也要看实习期是多久,你还要看看,
转正
后他们帮不帮交五险一金。住的包吗?吃的包嘛?这些都要考虑好
offer说
转正工资
视试用期
表现
而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
...上司说两个月试用期满后
看表现
再
谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定试用期工资不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
面试的公司只谈试用期
工资
,
谈转正
说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试时,公司的什么
表现
让你一看就知道不靠谱?
答:
5.面试时闭口
不谈薪资
福利待遇,或者
工资
晚于15号发,甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇,是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇,就是没有,我遇到过没有年终奖,没有项目奖,没有加班费,没有年会,没有年夜饭,没有节假日福利的公司,一年到头只能拿到死工资,其他的一分钱都...
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只说试用期工资 转正看能力
面试说转正后看表现定工资
如果说工资看能力是不是忽悠
hr说转正工资看试用期表现
转正后看表现定工资是坑吗
转正工资看试用期表现知乎
HR说转正工资视情况而定
转正后薪资没有达到当初承诺的
单位说试用期后再谈转正工资