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老员工没有新员工工资高叫什么
老板给新员基本
工资
5000元,
老员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我觉得,老板肯定是为了稳定
新员工
,所以才会多出500元,还是不要走,因为没必要 我觉得除了体现给基本
工资
外还需考虑其他的福利待遇,一方面还应该看个人的价值能力来分配收获,如果是学历高,能力强,工资比
老员工高
,这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力,如果比我强,那么我觉得就没必要离开...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资
比
老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资
比
老员工高
该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试。 工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来
没有
主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资
比
老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资
比
老员工高
该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来
没有
主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
新员工工资
比
老员工高
合理吗
答:
5、企业想当然地认为,
老员工
比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来...
为何公司宁愿给新人开
高工资
,却不愿意给知根知底的
老员工
涨薪?
答:
新人公司不知道他底细,特别是管理类的,公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代,而
老员工
第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,
没有
走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨
工资
。我们改变不了别人,只有让自己多充电多...
有些大公司宁愿给新人高薪,也不愿意留下降薪的老人,原因
是什么
?
答:
别以为做事踏实别人就会赏析。哪怕你还有才,讲话太老实,一样容易得罪人。我想很有可能有些话过度老实巴交让老板听完不高兴,或者工作中
有什么
地方老总并不太满意。要不然不大可能宁可更高一些工资请新手而不给你好朋友涨薪。毕竟一个地区新手见到
老职工工资更高
些,可能会觉得有奔头,能增加满意度的。
...新来的员工比老员工的
工资高
,而且
新员工
还
没有老员工
懂得多。不知道...
答:
那是因为工资低已经招不到
新员工
,你可能不了解外面的工资标准,而老工人,老板公司认为你岁数偏大,基本到外面不可找到合适的工作,所以即便是不给你加薪你也跑不了,中国最大的特点就是劳动力过剩,现在的企业基本都不会主动给你加薪,如果一个
员工月薪
1000也任劳任怨,那么如果你老板你会给他加到...
为
什么
宁可给
新员工
开
高工资
,却不愿给
老员工
加工资
答:
其实还是公司吃亏! 但是反过来想想,凡是这么多年没有晋升的
老员工
,说明在上级的眼中都是可有可无的人群了,远远
没有新员工
有可培养的意义了。公司为什么不愿意给老员工加工资,宁愿出
高工资
招聘新员工? 工作应该不能,新员工很快能上手的那种吧,否则是不敢这样对老员工的。新员工要求低福利低...
请
新员工
成本那么高,为
什么
还辞退
老员工
?
答:
在职场中有很多的道理都是需要你慢慢的去摸索才能够摸索出来的,可能在很多的人看来觉得
老员工
在职场中比较的吃香,毕竟有很多的经验,工作也很好上手,但是如果说你是这样的想法的话肯定就错了,因为大部分的公司即便是多花点钱,肯定还是希望能够找到招到
新员工
的,而老员工却很容易被辞退,主要是因为...
新职员
工资
总是比
老员工高
,领导为
什么
要这么做?
答:
想要通过这种方式挤兑
老员工
。但是也不排除有一些领导想要通过这种方式,让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说,基本上无法接受新来的员工就比自己
工资高
的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作
没有
太大的意义,所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职,从而会让...
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