66问答网
所有问题
当前搜索:
老员工没有新员工工资高叫什么
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多
老员工
都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
职场中,刚招的新人
工资
都比
老员工高
,老员工的心里会舒服吗?
答:
很正常的,在追求价值效率时代,按价值付费。那么为
什么老员工
的工资不高?一是老员工本身的问题,知识陈旧,不思进取。二是老板思想的问题,总是觉得已经得到的东西是廉价的。外面的世界是新鲜的。不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。三、
老员工工资
没涨是老员工自己
没有
向老板提自己...
同一个工位,为
什么老员工
的工资还
没有新
来的
工资高
?
答:
劳动法中是
没有
企业对
员工
罚款的相关规定的。在《
工资
支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
怎么看公司给
新员工
的
薪水
高于
老员工
的薪水?
答:
很正常的。一是
新员工
不一定水平低。二是人才市场就是如此,否则很难招到新人。个人观点,仅供参考。
建设银行员工为
什么没有
工龄
工资
。
老员工
辛苦了一辈子。
答:
1、 有利于打破"论资排辈"的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄
工资
政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,
老员工没有
特权,力戒个别...
新员工
能力较低却比
老员工薪水高
,老员工应该怎么办
答:
这个是普遍的现象,都是一直待着的
老员工
待遇比不上招聘来的
新员工
,所以才有要加
工资
就只能跳槽的说法,这种情况老员工也
没有什么
必要心里不爽的,毕竟人家跳槽也是承担了风险的。
老员工
4年不涨
工资
,为
什么新员工
反而涨了800元?
答:
在工作场所,如果你积极积极地,才会有更多的收获。有多少人害怕与领导交谈,他们会失败,他们将无法发展他们的业务,但是当你真的迈出一步时,你会发现它不是那么可怕。积极提出一个
薪水
增加,不充满金钱,这不是一个伟大的正义,正是为自己提出了更高的需求,你渴望取得进步。
员工
是否
没有
主动举起升级...
老员工
不如新入职
员工工资高
,老员工有意见如何解决
答:
民主的话就要拿出理由来了,比如工作效率,让
新员工
与
老员工
比比,如果新员工超出,那老员工自然也就无话可说了,还有工作热情,工作态度,纪律遵守等,总之给出一个合理的理由让他们可以服气。
如何看待
新员工
比
老员工工资高
出近两倍?
答:
对于
老员工
来说,出问题的地方是在于内部
薪资
调整是否科学合理的问题。一般来说,每年普调一次,一般公司跟着市场平均水平走,赚钱或有潜力的公司高于平均水平,不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣,老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本,调薪这种事情HR最好别提,也...
新员工工资
比
老员工高
,合理吗?
答:
很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度,我要达到他的工资水平,至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜