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老员工不干活又不辞职
单位风气不正,很多
老员工
总是
不干活
,该怎么办?
答:
老员工不去做事情,
我觉得这也跟领导的管理方式有关
,例如领导给员工布置任务的时候,他不计较结果,这样的管理方法当然会让员工能推脱就推脱。如果上级是一个态度强硬的、有魄力型的人,当他面对这样的员工的时候,他或许会采用一些有效的奖惩措施。例如实行绩效考核,员工的工资拨出来一部分作为绩效考核...
为什么
不干活
的
员工
,老板都不开除?原因是什么?
答:
首先,
不干活不
代表没用,没有价值!其次,每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样,顾然,很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况,不干活的
员工
,老板“都”不开除,这句话也是有问题的,太决定性了,而题设条件,不干活的员工的定论也存在商讨,下面,我们细说一下原因。第一:
干活
...
不干活
的
员工
,老板都不开除,这是为什么呢?
答:
不干活
的员工,老板都不开除,这是为什么呢?那样的老板一般全是两个极端,一类老板便是自身管理方法软弱无能,无论是狠不下心开除也罢或是担忧开除后有纠纷案件,总之下不来这“刀”;另一类老板则是见机行事,等候适合的时机再开除。一,有一些跟随老板好多年的
老员工
,老板不忍心开除 和TVB的电视连...
老员工不
想干还故意把活往新员工身上推,怎么办?
答:
老员工想休息,把活都给新人,遇到这种情况,
第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通,建立良好的同事关系
。从题主的问题里,我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位,老员工只是原岗位的熟练工,在新工作岗位上并不比新员工有优势,但是却摆起老资格和辈分...
老员工不辞职
有哪些原因呢?
答:
大多数
员工
选择
辞职
,主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了,而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦,但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状,可以试着给员工调换工资高的岗位,满足了他对薪资的要求,就不会辞职了。所以很多事情都是双方面的,并不是说员工有...
新员工连续升级,
老员工
万年不动,老员工该怎么办?
答:
一种是忧郁,另一种是焦虑。忧郁通常是由过去造成的,很难过去,也无法摆脱。焦虑是对未来有许多恐惧和担忧。对于
老员工
来说,他们应该有机会轮换他们的岗位和相应的培训,以帮助他们成长。他们应该相信“绝大多数小白兔都是位置不对的星星”。许多人在挪一挪位置,就会释放出不同的活力和价值观。
在电子厂做了8年10年的
老员工
,工资不高
也不
愿
辞职
,为什么呢
视频时间 02:27
很多
老员工
一直抱怨工作,可为何却
不辞职
呢?
答:
这种
老员工
其实是最想辞职,但因为生活和家庭压力比较大,没有办法找到更好的工作,公司的薪水对他们非常有诱惑力。因为待在公司的时间比较长久,对于工作本身也有不满,这种老员工想辞职但是经济压力不允许,这也是抱怨而
不辞职
的最重要原因。职场其实是一个非常复杂的地方,表面上看都是为了生存而努力奋斗...
为啥在公司里很多
老员工不
愿
离职
,而新人
没
几天就想走呢?
答:
可能是不清楚公司的规则,所以,他们才会觉得走了好找工作,其实,未必好找工作。
我在一个公司干13年突然不忙经常停工
也不
辞掉
员工
一直拖怎么办?_百 ...
答:
这样的情况,如果,
没
有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,公司可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以
辞工
,也可以找其他业余的工作去做。
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