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员工不干活也不离职怎么办
员工不
工作
也不离职怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以
通过法院来宣判劳动关系的解除
。法律依据:...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行。
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理
。严重违反公司劳动纪律,
公司发出解除劳动合同的通知
并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚
。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,
统一在每月实际发薪日结清所有薪资
。2、
辞退和开除人员
在办理离职后的最近一次实际发薪...
员工
一直请假不来上班
也不辞职
答:
可以先主动联系
员工
,联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直请假不来上班
也不辞职
的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,新人
都
被他带坏了,该如何
处理
这种人...
答:
面对这种情况,作为管理者,您需要采取以下措施来处理这个问题:1、沟通了解:首先要与这位
员工
进行沟通,了解他为什么对公司有如此多的不满。了解背后原因,可能是待遇、工作环境、同事关系等方面,也有可能是个人心态问题。2、倾听意见:在沟通过程中,要耐心倾听他的意见和建议,看看是否有合理的成分。对于...
...或者假期到了不来上班的
员工
,公司该
怎么处理
?
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又
不辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工不
肯
离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
单位风气不正,很多老
员工
总是
不干活
,该
怎么办
?
答:
实行绩效考核。老
员工不
去
做事
情,我觉得这也跟领导的管理方式有关,例如领导给员工布置任务的时候,他不计较结果,这样的管理方法当然会让员工能推脱就推脱。如果上级是一个态度强硬的、有魄力型的人,当他面对这样的员工的时候,他或许会采用一些有效的奖惩措施。例如实行绩效考核,员工的工资拨出来一...
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