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老员工不干活又不辞职
在厂里上班同事
不干活
然后就要我自己干了都是体力活 然而老板
又不
经常...
答:
如果有就主动和同事、老板沟通,要责任明确,做多少事拿多少工资,遇真觉得不公平或不舒服,就
辞职
走人。6、完善自己很重要,在社会和职场上,不是所有的环境和人,都会适应您,您要主动去适应环境,处理好工作中的人际关系,和老板的关系,是一门学问,很重要。学会做人,
做事
,才完整。
入职7年现在公司不给安排工作,但工资照发,这是什么意思?
答:
那你就熬下去,每天
不干活
,工资正常发挺好,总有一天公司会扛不住找你谈话的,那个时候的赔偿一分都不能少。当然,在熬的过程中,心态一定要好,千万不能犯大型错误,因为针对犯错的
员工
,公司是可以直接开除,不给一分赔偿。所以,上司叫干啥你就干啥,
老老
实实听话,再基础的事情
也不
要烦躁。
优秀的
老员工
决定
离职
,为何老板从不会惜才?
答:
所以有的精明老板,即使非常惜才,但知道留不住,就只能放手了。(2)老板虽然惜才,但也惜“财”相信大部分
员工
选择
离职
都是因为对工资待遇不满意,向老板提出加薪,老板不答应,所以离职的。老板虽然惜才,希望有能力的员工能留下,但却也希望用最少的钱、雇佣到最能干的员工。一位员工从新人做起,...
个体户
老员工
如何处理
辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
老员工不
负责任得过且过,是不是应该让他们离开?
答:
老板失控发飙,指责
员工
缺乏责任心,最终酿成了企业危亡的惨剧。其实很多时候,员工并非对企业毫无忠诚,只是不堪忍受便选择
辞职
。平时的他们认真做好每一项工作,而在老板长此以往的肆意责骂里,那最后的发飙才会成为压死骆驼的最后一根稻草。这个问题的根源在于员工缺乏责任心,那么员工缺乏责任心的原因又是...
老板故意刁难
员工
,
也不
辞退.逼着员工自己
辞职
该怎么办?
答:
公司逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就
没
有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
工作10年以上的
老员工没
犯错误就不能辞退吗?为什么?
答:
就是因为赔偿太多,辞退得不偿失。问题不在于“能”或“不能”,而在于利益如果一名工作10年以上的
老员工
主动提出
辞职
,不管这名老员工有多么的优秀(核心骨干成员除外),企业都会放行,虽然他足够优秀,也的确有能力,但终究有离开公司的那一天,对方主动辞职,可以为企业省去一笔费用。不然的话,以后...
已经是
老员工
了,公司既没有加薪
也没
有提升,是不是该
辞职
换个工作
答:
如果企业发展的好
没
有给
老员工
加薪和提升一般是员工本身问题。如果企业发展一般那加薪和提升机会本来就少,这只能提供给能给公司直接创造价值的人。所以主要是分析下企业为什么没给自已加薪和提升机会,找出真正的原因,如果是企业的就可以先
不辞职
去招聘的地方看看有没有适合自已工作单位。如果你是年轻人就...
为什么许多
员工
总是不声不响地
辞职
走了?
答:
一个
员工辞职
,和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系。通常情况下,有可能左右一个员工留下的只有他的直接上级,如果连直接上级都挽留不了的话,其他人挽留住他的可能性是零。当然,足够的金钱可能让这种可能性大于零,但也很难长久持续。能力提升是影响一个
员工离职
的另一个重要原因。很多参加工作不...
合同到期单位不批
离职
书怎么办?
答:
你好,如果确实劳动合同到期,求职者不愿意在公司
干活提出离职
是正当的,是受到保护的。一般来说公司领导不批离职书的情形就是普工、技术或文职岗位。对于比较重要的岗位一般用工单位不会这么任性的。因为
员工
一个不好的决定就会影响到公司的利益。因此很多用人单位就以招聘不到人或生产很急等原因不让员工...
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