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综合工时平时加班可以调休吗
平时加班
是否
可以
用
调休
抵消?
答:
平时加班按规定,不能安排调休的
,周末加班的,用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定:1、 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定.2、本...
加班
费
可以调休吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,
且不能以调休处理
,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作...
平常加班可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标...
平时加班可以
补休吗
答:
法律分析:可以
,法律规定一周必须保证劳动者休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
平时加班能调休吗
?平时加班能抵平时上班请假吗?
答:
平时加班
按规定,不能安排
调休
的,周末加班的,用人单位
可以
安排调休的。平时加班不
能
和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
平时加班
是否
可以
用
调休
抵消
答:
平日加班
1.5倍工资不
能调休
,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
加班
算
调休
违法吗
答:
1、公司在法定节假日安排
加班
后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不
能
用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是
平时
工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班...
综合工时
制的
加班
时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3.
综合
计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理
调休
,不
能
安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
《劳动法》中如何规定员工的
加班
和
调休
的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日
加班
的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种
工时
制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
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