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加班时间可以用来调休吗
工作日
加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班可以用调休
抵扣吗
答:
法律分析:调休可以抵消加班,但是加班时长不能违反劳动法的规定
。单位工作人员加班的,用人单位应当支付相应的加班报酬。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班用调休
补偿是否合法
答:
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休...
加班
只给
调休
是否合法
答:
1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长
时间
的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
平时
加班
是否
可以用调休
抵消?
答:
平时
加班
按规定,不能安排
调休
的,周末加班的,用人单位
可以
安排调休的.平时加班不
能
和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作
时间
的规定:1、 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定.2、本...
加班
算
调休
违法吗
答:
据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该
加班时间
不
可以用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,
可以
首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班调休
合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
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