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公司调休扣加班工时合法嘛
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
当月
加班工时
与下月
调休合法吗
答:
【法律分析】只要双方同意就是合法的
;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
公司加班
按一比一
调休合法吗
答:
法律分析:调休不违反法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性...
工厂
调休扣除
周末
加班
但又不补平基本
工时
?合理吗
答:
不合理
,是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《劳动...
加班
算
调休
违法吗
答:
1、
公司
在法定节假日安排
加班
后
调休
的,不
合法
。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班...
调休扣加班工时
费
合法吗
答:
如果之前已经支付了这个
加班
工资,而你因个人原因需将加班支付加班费,而改为
调休
。单位将已支付的加班费
扣除
,批准你调休。这没有违法。
公司调休合法吗
?
答:
可以安排
调休
。也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
法定节假日不想加班,
公司
强制安排
加班合法吗
?
答:
首先,
调休
是否
合法
,关键在于员工的
工时
制度和
加班
场景。并非所有加班都能调休,这取决于具体的规定。根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,对应的加班费系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。...
加班
变
调休
可以吗,上月加班,周末和平时加班时间来抵扣下个月底薪合理...
答:
加班
变
调休
是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是
合法
的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和
企业
的内部管理制度来具体安排。如果您的
公司
对加班...
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