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季度工时加班可以调休吗
综合
工时
制国家是怎么规定的
答:
如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。
一个周期内无法调休的支付加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合
工时
制的
加班
时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休
,不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
求助有懂关于 《综合
工时
制度》的问题 谢谢了!!!
答:
首先先明确“综合工时制度”并不是意味着单位可以随意安排加班,
这个只是一种适用于“忙时加班,闲时调休”的工作制度
,它必须具备一个周期,在周期内,允许一段时间超出标准工作时间安排加班,但需要在周期内其他时间安排同等时间的调休。简单点说,就是在一个周期内(比如季度、半年度或年度),上班的总...
公司按
季度
综合
工时
制计时,分淡季和旺季。淡季
加班
给换成
调休
,现在离职...
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资
。加班费是工资的组成部分,应当在解除合同时一次性结清。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间...
本部门的
加班工时
超了,要从部门里抽人去车间支援,这是否合理?
答:
!!最后,很多企业会通过
调休
的方式来处理在综合计算
工时
周期内超出法定标准工作时间的工作时间,以调休来替代支付
加班
工资。这种做法同样是错误的!根据法律规定,对于超出的延长工时,应按照《劳动法》第四十四条1款的规定向员工支付加班工资,而不
可以
采用调休的方式来处理!综合计算工时制的使用,是为了...
综合计时工作制规定
答:
10月4日、5日、6日、7日安排
加班
的,公司不用支付加班工资,也不用
调休
。(3)综合计算
工时
制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定,
可以
实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、...
加班
费的计算方法
答:
存在三种加班,加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300 备注:双休日
加班可
由企业安排调休,不
能调休
的支付加班费。(四)...
综合
工时
制因单位原因没上满
答:
那公司是不
可以
扣除员工少上的
工时
工资的,也不可以在下个周期内安排补回。只能支付正常的工资。 (2)员工个人原因没有上满:就比较简单,员工可以使用年假,
调休
或者事假等。提醒:无论最后达成怎样的方案,都要落实到纸上,签字确认,避免员工或者公司事后不认账哦。 因为法律规定综合工时是以周期为结...
公司规定
加班
就是 补班(补
工时
),是否违法,情况如下
答:
也就是说如果是2月1日入职,那么其第一
季度
的
工时
就应该是500/3*2=333个小时,而不应该是500小时。关于违反哪条哪款规定,这个
可以
参考《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》。但是这个里面也没有直接说明关于你提出的问题,但是法律讲究的是平等原则,因此在司法实践中,通常是按我上面的按剩余...
中国劳动法规定的
工时
制度有三种
视频时间 00:36
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