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绩效考核需要工会备案吗
员工
考核
方案公示,
需要
多少比例同意
答:
60%。根据查询劳动法显示,单位制定
绩效考核
办法,员工考核方案
需要
在单位公示15天,得到
工会
或者工人代表60%以上同意才能执行。员工考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。
员工的晋升标准
需要工会
审批吗
答:
不需要
。公司工会组织负责监督工作,总经理负责所有员工晋升、晋级的批准,公司除董事长岗位外,其他岗位均实施绩效考核制。审批有两层含义:审是指审核,批是指批准。审核在先,批准在审核的基础上进行。
公司
绩效考核
制度中关于扣工资的规定是否
需要工会
通过
答:
法律主观:
绩效考核
时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也
必须
合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位
需要
向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
绩效考核
方案
答:
绩效考核
方案 为了确保工作或事情能有条不紊地开展,通常
需要
预先制定一份完整的方案,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。那要怎么制定科学的方案呢?以下是我精心整理的绩效考核方案,希望能够帮助到大家。 绩效考核方案1 一、考核目的及原则 (一)目的 1、及时、合理、有效地评价员...
绩效考核
管理规定
答:
具体地说:
绩效考核
时间安排:月度考核时间为:下个月度1日至5日;月度
考核需
在月度5日前完成 七、考核责任 1、直接上级和部门负责人:下属员工绩效管理的直接责任人,设计被考核对象的考核方案,包括考核指标、目标值、评分标准,观察、记录员工的日常绩效表现,辅导员工进行绩效改进,提供必要的反馈和指导,帮助下属完成绩效计...
绩效考核
制度
需要
过职代会吗
答:
但是,职工代表大会可以反映职工的心声,任何一项科学工作,如果不经过实践的检验,很难达到理想的效果。所以,职工代表大会对企业
绩效考核
工作是有发言权的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
公司员工
绩效考核
管理办法
答:
若没有按规定时间上报
绩效考核
成绩的,一次扣部门责任人年终绩效成绩1分。 (5)中层干部对自己分管部门的安全生产负责,年度内发生重大安全生产事故,实行一票否决制,不仅要按照《安全生产责任书》进行严格考核,并且扣部门责任人年终绩效考核成绩10分。 3、一般管理、技术、辅助服务人员月度考核办法 每月25日,由部门员工...
员工手册是否
需要工会备案
答:
有必要
备案
,到劳动与社会保障局监察大队备案。
绩效考核
员工不签字有什么法律后果
答:
没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核的问题,可能是领导与员工的问题。单位制定《
绩效考核
办法》按照《劳动法》第四条规定
需要
在单位公示15天,得到
工会
或者工人代表60%以上同意才能执行。
单位内
绩效考核
的基本程序有那些?
答:
街道
绩效考核
领导小组根据实际
需要
,召开述职评议会,对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定,由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门
备案
。4、做好...
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