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绩效考核需要工会备案吗
绩效
管理如何让老板和员工都满意?
答:
首先要遵守《公司法》的相关规定;其次,以企业经济效益和利润率为基数核算绩效工资;第三召开职工代表大会,并与
工会
达成协商;第四,绩效管理标准要有试行版本,让员工通过
绩效考核
收入提升可观,激发更大干劲;让老板通过绩效管理实现经济收益显著提高,年年增长,企业后劲十足!总之,绩效管理
必须
实现双赢,...
公司裁员10%以下
需要备案吗
答:
一、公司裁员10%以下
需要备案吗
1、公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,
必须
报人社部门备案。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效考核
被辞退可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核
不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
工会
经费使用超过100万以上报哪里
备案
答:
工会
经费使用超过100万以上报电子税务局
备案
。根据《工会经费使用管理办法》中显示,工会经费使用金额在100万元以上的
需要
报电子税务局备案,办理手续后才可以进行资金的调配。
绩效考核
这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
是人事部门的,反正是做人事工作的,虽然叫
绩效考核
但在不同的公司中承担的工作任务不尽相同,不能说难于不难,看你能不能适应,办公软体要求比较熟练,因为你刚进公司估计也轮不到你去考核别人,最多可能就是负责以下公司考核周期里评分的统计,然后算出每个员工的奖金,估计还会承担一些诸如劳动合同管理、考勤、招聘之类...
公司裁员10%以下
需要备案吗
答:
法律分析:
需要
看具体情况。根据劳动法相关规定:裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,
必须
报人社部门
备案
。对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
基层
工会
人员调整
需要
报上级批准吗?
答:
工会
是维护工人权益的组织,基层工会人员调整
需要
报请上级组织批准,并由工会系统
备案
。
三定方案没有
工会
指数单位还要单独设立工会账户吗?
答:
必须
单独开设
工会
的银行账户,按规定程序和手续拨付工会经费。正常情况下是
需要
的独立账户的,具体或者根据你们当地工会组织的要求。另设账套核算基层工会应当根据经费独立原则,单独开立账户,独立进行核算,不允许与本单位行政财务或党、团等其他组织财务合并账户集中核算,...
单位成立
工会需要
什么手续
答:
单位成立
工会需要
依法进行
备案
,设立工会委员会并选举产生委员等。相关手续包括提交申请材料、组织工会委员会、进行选举安排等。单位成立工会是保障职工权益的重要途径之一。根据《中华人民共和国工会法》的规定,单位成立工会需要进行法定备案,并设立工会委员会并选举产生委员等。相关手续如下:1. 提交申请材料...
全年一次性奖金,还
需要
计提
工会
经费吗?教育经费的计算基数包括全年一 ...
答:
是的。只要是计入“应付职工薪酬”科目的都要计提
工会
经费。全年一次性奖金也是
需要
计提工会经费的。工会经费的计提基础是工资总额。如果公司没有成立工会组织的,不计提,发生的有关费用也不允许在工会费用中开支;职工教育经费可以计提,但税务是根据实际发生的支出额进行抵扣,故此,年末该帐户有余额,应该...
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