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绩效考核需要工会备案吗
绩效考核
办法具体怎么实施?
答:
2.2月度考核 (1)考核统计周期为自然月度周期,月度考核于次月1日~2日进行。每月15日之前(含15日)试用期结束的员工参加月度考核。(2)总监依据月度KPI指标完成情况对下属各部门进行考核。(3)月度考核主要依据工作能力及态度进行考核。
绩效考核
表于每月2日前送人力资源部
备案
。其中,对部门经理考核...
企业新职员
绩效考核
办法
答:
第一条 为建立和完善人力资源
绩效考核
体系和激励与约束机制,对员工进行客观的、公正的评价,并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚,特制订本办法。 第二条 考核对象:分公司除经理、副经理、
工会
主席以外的在岗员工;其中:从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在岗不少于6个月以上方可参加考核,评为公司、分...
绩效考核
员工不签字有什么法律后果
答:
二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核的问题,可能是领导与员工的问题。单位制定《
绩效考核
办法》按照《劳动法》第四条规定
需要
在单位公示15天,得到
工会
或者...
教师参加
工会
活动情况纳入年个人终
绩效考核
,对吗?
答:
这个没有统一规定的,有的学校有这种要求,也有不纳入
绩效考核
的,不是原则性问题。看各个学校的具体情况吧。
学校
绩效考核
细则
答:
为提高教师工作积极性,提高教学质量,维护广大教职工利益,制定相关
绩效考核
制度是很有必要的。下面我为大家整理了学校绩效考核细则,欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知...
单位内
绩效考核
的基本程序有那些?
答:
街道
绩效考核
领导小组根据实际
需要
,召开述职评议会,对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定,由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门
备案
。4、做好...
绩效考核
员工不签字有什么法律后果
答:
三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核的问题,可能是领导与员工的问题。 单位制定《
绩效考核
办法》按照《劳动法》第四条规定
需要
在单位公示15天,得到
工会
或者工人代表60%以上同意才能执行。二、绩效的作用有什么 对于企业而...
高中学校
绩效考核
方案
答:
教师对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道向学校考核工作小组或学校主管部门申诉。 5、确定等次。对公示无异议者,在校内以适当方式公布,将考核结果存入教师个人档案,并报学校主管部门
备案
。 6、一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的
绩效考核
,参照教师绩效考核方法进行,由学校负责实施。 七、说明...
对于企业而言,其职能部门的
绩效考评
,特别是人力资源部门自身的绩效考评...
答:
这个规则
要
报主管人力资源的副总批准,必要时还
需
征求
工会
意见,所以不是人力资源部门独断的。c、将公司每个人的考核结果输入系统(在大公司,由各部门直接将考核结果输入系统的);d、将最终个人薪资数据交财务部门,也有可能财务部门直接使用HR系统的。如果每个公司都按上述的
绩效考核
和薪酬管理规则办事,...
办公室
绩效考核
怎么做
答:
l针对考
考核
结果提出奖惩、晋升、降级、岗位调动、培训等结果处理建议,并根据领导批示进行执行; l收集考评评估意见,进行
绩效
管理评估和诊断,不断改进提高管理人员的绩效管理水平; l整理各各种考评资料并进行归档、
备案
、保存。 (二)绩效管理的直接责任人是一线经理,即各部门的主管或经理。因为对每一个普通员工的绩效管...
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