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绩效考核制度需要过工会
绩效考核制度需要过
职代会吗
答:
绩效考核的指标制度是有科学技术的工作
,职工代表大会没有专业知识,对绩效考核工作的参与度不够,很难起到很好的效果。但是,职工代表大会可以反映职工的心声,任何一项科学工作,如果不经过实践的检验,很难达到理想的效果。所以,职工代表大会对企业绩效考核工作是有发言权的。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
绩效考核制度
中关于扣工资的规定是否
需要工会
通过
答:
法律主观:绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理
。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
公司
制度
是否
需要
职工代表大会通过
答:
1、一般来讲,涉及职工切身利益的规章制度要由职工代表大会审议通过
。2、不同性质(所有制)的公司职代会的职权是不同的。3、不同地区(省级)的《职工代表大会规范》(甘肃是这个名称,你所在地可能略有不同)对不同性质企业职代会的职权规定亦不尽一样。4、所以,确定你公司的性质、你公司所在地...
员工的晋升标准
需要工会
审批吗
答:
不需要
。公司工会组织负责监督工作,总经理负责所有员工晋升、晋级的批准,公司除董事长岗位外,其他岗位均实施绩效考核制。审批有两层含义:审是指审核,批是指批准。审核在先,批准在审核的基础上进行。
【管理
制度
】机械加工厂
绩效考核
管理制度
答:
(一)薪酬分配(二)职务晋升(三)岗位调动(四)员工培训第二章考核组织管理第五条西北机械加工厂考核管理委员会职责由董事长、总经理、副总经理、
工会
主席、总经理助理组成考核管理委员会,组织领导全厂的考核工作,承担以下职责:(一)负责全厂
绩效考核制度
及相关实施细则的审定;...
绩效考核
能用基本工资考核吗
答:
公司可以通过制定
绩效考核制度
方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和
工会
的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据:《...
企业新职员
绩效考核
办法
答:
第一条 为建立和完善人力资源
绩效考核
体系和激励与约束机制,对员工进行客观的、公正的评价,并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚,特制订本办法。 第二条 考核对象:分公司除经理、副经理、
工会
主席以外的在岗员工;其中:从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在岗不少于6个月以上方可参加考核,评为公司、分...
绩效考核制度
答:
奖惩制度:设定合适的奖惩制度,根据员工的绩效等级和评估结果给予相应的奖励和激励,以激励员工积极提高绩效和工作质量。反馈和改进:及时向员工反馈评估结果和改进建议,帮助员工了解自己的工作表现和能力,并提供进一步的发展和提升机会。
绩效考核制度
的建立和实施可以帮助企业提高员工的工作效率和质量,促进员工...
办公室
绩效考核
办法
答:
3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、
工会
以及团青等方面工作并提报总支书记审批。(15分) 4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。 (5分)公司
绩效考核
管理办法5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。 (2分) 6、负责控制业务收支平衡,防止大超大节。 (3分) 7、协助中心领导对各部...
办公室
绩效考核
办法
答:
2、负责中心公文文稿的审核,提报中心主任审批。 (5分)3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、
工会
以及团青等方面工作并提报总书记审批。(15分)4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。 (5分)公司
绩效考核
管理办法5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。 (2分)6、负责控制...
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