公司绩效考核制度中关于扣工资的规定是否需要工会通过

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公司强行扣绩效工资合法吗答：公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲...

公司可不可以随便规定扣工资的问题答：公司可以规定关于扣工资的问题，但是制定这样的规定需要经过合法程序。所谓合法程序就是经过职代会或职工代表大会讨论通过。单位制定相关规则制度既是单位的权利，也是法律规定的义务（劳动法第四条、劳动合同法第四条）用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...

绩效考核扣工资合法吗答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达...

绩效考核扣工资是否合法答：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗答：绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人...

公司制定扣钱制度违法吗???答：公司基本管理制度生效后，如果证据证明员工已经严重违反了公司的规章制度，不仅可以扣工资和绩效奖金，严重时可以直接辞退相关严重违反公司基本管理制度的员工，且无需支付经济补偿金。【个人建议】个人建议您这边可以在公司基本管理制度制定过程中，涉及到劳动者切身基本利益的，可以通过工会或者职工代表大会充分...

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