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绩效考核员工不签字有效吗
扣
绩效
工资违法吗??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人
签字
认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、
绩效考核
不合格被辞退合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则
员工没
有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动...
什么情况扣
绩效
违法
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,
员工
有
没有签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中...
员工签字
同意了的
绩效考核有法律效力吗
答:
是
有法律效力
的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
获得高期望薪酬;保证薪酬因
员工绩效
而不同。法律分析
绩效考核
的影响因素:1、绩效工资要有...
工厂以
绩效考核
为由扣工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,
员工
有
没有签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。 4、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中...
没有
劳务合同,我可以拒签
绩效考核
制度吗?
答:
不在这干下去吧,有
没
做好其他准备,还有年龄、技能等原因,造成就业困难;所以为保障自身的权益,减小不安全感,以劳动合同签订为由,打算和公司谈些条件。如果真如上的分析,个人觉得你这谈判没什么意义,且还造成了公司对你这样的老
员工
的敌意,未来工作更不好沟通和推进。所以另行建议给你做决策参考...
公司随意定
绩效考核
来扣工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,
员工
有
没有签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果...
公司可以扣
员工绩效
工资吗
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,
员工
有
没有签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。4、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中...
违反公司规章制度
不签字
或者拒签字,翻倍扣工资合法吗?
答:
其次,针对
员工
迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的
绩效考核
制度进行管理...
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司能以
绩效考核
扣工资吗
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,
员工
有
没有签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中...
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