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绩效不合格员工拒绝签字
...如果有考核
不合格
就被辞退的条款
员工
可以不
签字
吗?
答:
员工
可以
拒绝签字
。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工考核
不合格
,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
可以
拒绝
签
绩效
考核吗
答:
是帮助员工取得更高收入的,如果这样,员工就很容易接受自己的
绩效
成绩了。(4)如果由主管、人力资源部协商后仍不能让
员工签字
接受,员工可以向人力资源部提请绩效申诉,填写绩效申诉表,说明对绩效考核结果存在异议的原因和理由,提交绩效委员会或者更高上级领导来介入解决。法律依据:《劳动合同法》...
绩效
考核
员工不签字
有什么法律后果
答:
绩效
考核是一种比较重要的考核方式,通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现,一般来说,如果要考核绩效的话,要有相应的绩效考核方案,并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来绩效考核
员工不签字
有什么法律后果的详细知识,希望能够帮助到大家。一、绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可...
绩效
考核
员工不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
员工不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效
考核
不签字
属于哪种性质
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
对
绩效
考核不满意可以申诉吗
答:
HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,年终考核需要
员工
本人
签字
确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分阶段的
考核不达标
的员工,HR又是怎么处理的?如果季度考核不受重视,考评结果直接掩盖了,只重视最后的年度考评,那么自然员工意见...
怎么解决
员工
不认可
绩效
考核结果的问题
答:
第一步:问题出在哪里 首先就需要明确
员工
不认同考核结果的原因是什么?HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,年终考核需要员工本人
签字
确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分阶段的
考核不达标
的员工,HR又是怎么处理的?如果...
绩效不合格
被辞退
答:
若做不到以上几条,或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定也
员工
也未
签字
,以及证据不足等等。都会面临着违法解除的风险。以上内容就是关于
绩效
考核
不合格
被辞退合法吗的详细讲解,相信你已经有所了解了吧。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
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