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绩效不合格员工拒绝签字
进行
绩效
考核的时候,需要经过
员工
同意吗?
答:
然而按照原则上来说,
绩效
考核是要通过
员工
同意让员工进行
签字
之后才是可以进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核主要是企业为了督促员工进行的一项制度,是为了更好使员工更好工作,让企业可以得到更好发展,以防止有那种懒惰现象发生。无论怎么想,设身处地而言,都是为了员工,那么如果员工没有同意绩效考核...
公司扣
绩效
需要
员工签字
吗
答:
法律分析:需要,否则扣
绩效
工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有
员工
培训记录和
签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出...
绩效
考核
签字
了,不合理,还有效吗
答:
公司绩效制度,规定
员工
完不成既定目标,可以无偿辞退,这合法吗? 如果员工签了“
绩效不合格
将被无偿辞退”的文件,公司就可以照此执行吗?先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属...
去年
绩效
是优,今年裁我可以
不签字
吗
答:
可以。去年
绩效
是优,今年裁我可以
不签字
,但是没有什么用,就算不签字,也是可以裁掉你的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
...也有公司级的
绩效
管理制度,他
不签字
可以执行吗?
答:
同岗位同职务的
员工
,
绩效
应该一致.否则他有权
拒绝
不合理
绩效
考核制度
签字
答:
不合理
绩效
考核制度 绩效考核是现代企业管理的重要手段之一,可以帮助企业管理人员更清晰地了解
员工
的表现和贡献程度,为员工的晋升和薪资调整提供科学、客观的依据。但是,一些企业却存在着不合理的绩效考核制度,这不仅会导致员工的不满和流失,还可能损害企业的正常运营。以绩效为唯一衡量标准 有些企业将...
绩效
考核协议里规定的工作量比以前多,可以
拒绝签字
吗?
答:
可以根据情况来定,如果新的工作任务根本无法实现,当然可以拒签的,一般来说,每年的工作指标,都是会增加一些的,但有的指标是没有办法每年递增的。
10080投诉罚款会让你
签字
吗
答:
不会。10080这个号码是移动公司推出的专门用于服务质量监督的号码,10080投诉成功的处罚是扣除移动公司员当月
绩效
工资和当月奖金作为罚款,罚款只需要员工本人签字。但如果被处罚
员工拒绝签字
的,可以由原告违纪的证人和被处罚员工的同事、班组长等签字,以证明被处罚人拒绝签字。
员工
在没有
签字
的情况下,将原工资的百分之20%剥离出来,作为
绩效
工资...
答:
未依照本法规定给予
劳动者
经济补偿的。应用到实际就是,如果你现在的基本工资大于当地最低工资,就算你跑当地人保局去也告不赢。因为公司根本就没违法!再者,你需要明白一个道理,
签字不签字
,跟公司政策执行,其实没直接关系。现实中,
员工签字
就是知晓而已。公司政策在制定过程中,实际上是通过工会的。
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