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简述双因素理论的主要观点
双因素理论的主要观点
是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
1、双因素理论的主要观点:
具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满
,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、
双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素
(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
双因素理论的主要
思想
答:
1、双因素理论的主要观点
具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满
。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作成...
双因素理论的主要观点
有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要观点:
赫兹伯格提出的双因素理论
,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
简述
赫兹伯格的
双因素理论的主要观点
答:
简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点如下:
赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素
。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。双因素理论的主要观点是具备激励因...
双因素理论的主要
内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
一、双因素理论的主要内容 双因素理论,也被称作“激励-保健因素”理论,是由赫茨伯格提出的。
该理论区分了两种因素:激励因素和保健因素
。激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,保健因素主要与工作环境和...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
“
双因素
”
理论的主要
内容是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的主要
内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.双因素理论:保健因素和
激励因素
。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
简述双因素理论
与传统
观点
比较。
答:
1、就员工满意而言,传统观点是:由满意到不满意,或者说要么满意,要么不满意。双因素理论的观点是:
有激励因素
,员工感到满意,没有激励因素员工没有感到不满意;没有保健因素,员工感到不满意,有保健因素,员工没有感到满意。2、双因素理论认为,管理者若努力消除带来工作不满意的因素,可能会带来平静...
简述双因素理论的基本观点
答:
双因素理论
:该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出的,其核心
观点
是:人的满意感和不满意感是由两种不同的因素引起的。赫兹伯格提出,这两个因素互相独立,也就是说,增加满意因素的同时并不能减少不满意因素的影响,只有通过改善和增加满意因素和无聊因素两方面的因素,才能真正提高员工...
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