66问答网
所有问题
当前搜索:
简述双因素理论的主要观点
简述
赫茨伯格
双因素理论的基本
内容。
答:
简述
赫茨伯格
双因素理论的基本
内容。查看答案解析 【正确答案】 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的,前者是由外界的工作环境因素引起的,后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素,后者叫做激励因素。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素...
双因素理论主要
包括哪些内容
双因素理论的基本
内容是什么
答:
19、例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。20、 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。21、而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。22、下图阐述
双因素理论的主要
内容,如图...
双因素理论的基本观点
答:
与人的工作动机有关的因素有两类,即激励因素和保健因素;保健
因素的
满足,激起的是外部动机,激励因素的满足,激起的是内部动机,二者对于调动人的积极性来说,还都是起作用的,只是其影响的程度不同而已;修正了传统的满意,不满意的观念。
双因素理论
说明了什么
答:
双因素理论
说明了激励员工的两个关键因素。双因素理论,也称为赫兹伯格的两因素理论,是管理学中的一种激励理论。该
理论主要
阐述了影响员工行为的两个
主要因素
,即激励因素和保健因素。一、激励因素 激励因素是指能够激发员工积极态度和努力工作的事物或条件。这些因素通常与工作内容本身相关,如工作的挑战性...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
是一种管理学理论,主要是指影响员工工作满意和不满意的两种因素,即激励因素和保健因素。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,主要内容为激励因素与保健因素是影响员工工作态度和积极性
的主要
因素。下面详细解释这一概念:首先,激励因素是与工作表现、工作绩效密切相关的因素,能够激发员工的积极...
简述双因素理论
与传统
观点
比较。
答:
1、就员工满意而言,传统观点是:由满意到不满意,或者说要么满意,要么不满意。
双因素理论的观点
是:有激励因素,员工感到满意,没有激励因素员工没有感到不满意;没有保健因素,员工感到不满意,有保健因素,员工没有感到满意。2、双因素理论认为,管理者若努力消除带来工作不满意的因素,可能会带来平静...
什么是双因素理论
内容
答:
双因素理论
内容
主要
是指激励中的两个关键因素:保健因素和激励因素。双因素理论,也称为二因素理论,是由美国心理学家赫兹伯格提出的。他认为,影响员工工作表现的因素可以归为两大类:保健因素和激励因素。这两种因素对于激发员工的工作动力和满意度都起到了关键作用。具体来说,保健因素是那些与员工工作...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。
双因素理论
指什么
答:
双因素理论是指一种管理心理学中的激励理论,也称为赫茨伯格两因素理论。该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的,旨在探讨在工作环境中员工行为的激励因素。
双因素理论的
核心在于区分了工作环境中存在的两种
主要
激励因素:保健因素和激励因素。接下来对双因素理论进行详细解释:一、基础概念 双因素...
什么叫
双因素理论
?
答:
提供有挑战性和发展机会的工作,并提供良好的工作条件和福利待遇。但
双因素理论
并不是普适的,不同的个体和文化背景可能对满足因素和卫生因素有不同的重视程度。此外,后续的研究也对双因素理论提出了一些批评和修正,但该理论仍然对理解工作动机和员工满意度提供了
重要
的启示。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜