66问答网
所有问题
当前搜索:
简述双因素理论的主要观点
赫茨伯格的
双因素理论主要
内容是什么?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述双因素理论的
内容
答:
3. 激励因素则与员工的满意情绪相关,良好的激励因素管理能够提升员工的满意度,即使处理不当,也不会产生不满情绪。4. 激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉快、成就感、奖励、发展期望和责任感等。5.
双因素理论的
意义在于它重新定义了满意与不满意的界限,指出满意的对立面是无满意,而不满意的...
简述双因素理论的主要
内容
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统
的观点
认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
简述双因素理论的
应用
答:
关于双因素理论的应用如下:
双因素理论的主要观点
:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们...
双因素理论的主要
内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的
因素主要
有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论
内容是什么
答:
双因素理论的
内容
主要
是激励因素与保健因素。双因素理论,也称为赫兹伯格理论,是由美国心理学家弗雷德·赫兹伯格提出的。该理论旨在分析员工满意度与工作环境的关系。其中最
重要
的两个因素为激励因素和保健因素。以下是详细的解释:一、激励因素是指能够激励员工积极性和提高工作效率的因素,主要与工作本身...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的主要
内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.
双因素理论
:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
什么是
赫兹伯格的
双因素理论
答:
具体来说,赫兹伯格的
双因素理论主要
包括两个方面:激励因素和保健因素。激励
因素主要
是指那些能够激发员工工作积极性和提高工作绩效的因素,如工作成就、个人成长、认可与赏识等。这些因素往往与工作的本质内容相关,能够激发员工的内在动力,使他们感到满意和自豪。当这些激励因素得到满足时,员工会更加投入...
什么是双因素理论
?
答:
2.安全需要——保证身心免受伤害。3.归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。4.尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。5.自我实现的需要---包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
双因素论
保健
因素理论
是...
双因素理论
在企业管理中的应用
答:
双因素理论在企业管理中的应用:双因素理论在企业管理中的应用:提供保健因素只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度。
双因素理论的主要观点
:具备激励因素可以令员工满意,不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜