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简述双因素理论的主要观点
双因素理论
中双因素指的是()。
答:
【答案】:D 【条目1】:
双因素理论
,也称为“激励—保健理论”,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。【条目2】:该理论认为,在工作环境中存在两类因素,对人的行为产生不同影响。【条目3】:一类是激励因素,包括工作表现机会、工作成就感、受到领导重视、提拔重用、职务上的责任感以及未来发展...
试述
需要层次理论、
双因素理论
、期望理论对管理者应有的启示。
答:
管理者应善于观察分析每个人的需求,并针对每个人采用不同的激励方法。(2)双因素理论从各种影响人们积极性的因素的调查研究入手,提出了保健因素与激励因素在调动人的积极性上有着不同作用的
观点
,强调内在激励。通过
双因素理论的
学习,管理者应认识到:①要能正确地区分以改善工作条件为
主要
内容的保健因素...
双因素理论
对企业管理的意义
答:
双因素理论
虽然起源于资本主义企业管理,但具有一定的科学性。在实际工作中,借鉴这一理论调动员工积极性时,不仅要关注保健因素,防止员工产生不满,还应利用激励因素激发员工工作热情。仅关注保健因素,仅满足员工暂时无意见,很难创造出卓越的工作成绩。双因素理论还可指导奖金发放。当前,我国将奖金作为...
管理学
双因素
是那两个?
答:
赫兹伯格的
双因素论
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
双因素理论
认为影响人的心理和动机的因素有哪两类
答:
双因素理论
认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第...
双因素理论
中激励
因素主要
包括什么
答:
所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率.它们
主要
有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等.
双因素理论
与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,...
员工满意度与
双因素理论
详解
答:
员工满意度与双因素理论详解 20世纪50年代末期,赫茨伯格和莫斯纳、斯奈德曼一起合作进行了一项著名研究,即产生
双因素理论的
匹兹堡调查。研究发现工作中使员工感到满意的五种因素(激励因素):工作中的成就、对工作成绩认可和赞赏、工作本身的魅力、工作的责任感、因工作取得的进步。研究还表明,引起员工不...
双因素
激励
理论
答:
双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。
双因素理论
是他最
主要
的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国...
双因素理论
认为影响人的心理和动机的因素有哪两类
答:
双因素理论
认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第...
059:
双因素理论
答:
赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“
双因素理论
”。双因素理论是他最
主要
的成就,在...
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