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签劳动合同没有写工资数额
劳动合同没有写工资
多少合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上
没有写工资数额
不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司
签订
的
劳动合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同
里面
没有写工资
合同是否合法
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。法律依据:《...
劳动合同
不写明
工资
多少合法吗
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
没签订
...
公司
签订
的
劳动合同没有
明确
工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
无效。
签订
的
劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工
签署
空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
上
没有写
明
工资
,有什么问题啊
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据...
劳动合同
未写明
薪水
合法嘛?
答:
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
公司
签订
的
劳动合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
劳动合同没有
明确规定
薪资
是否合法
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。员工在确定工作之前会与公司
签订劳动合同
,并且会确定基本工资,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并
没有填写薪资
标准,那员工的工资...
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