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签劳动合同没有写工资数额
劳动合同
上
没有写
明工资日和
工资金额
怎么办怎么办
答:
劳动合同没有写
明
工资
可以重新
签订合同
。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容,
薪资待遇
,就是属于不合法的合同,也不会发生法律效力。一、劳动合同没有写明工资怎么办? 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇...
劳务
合同没有写工资
答:
(六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、
劳动合同没写
明
工资合同
还有效吗? 很多劳动者以及用人单位都认为,
没有
约定
薪水
的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照...
劳动合同
上
没有写
具体
工资
怎么办
答:
没
写工资
的劳动合同是有效的,只要
签订劳动合同
时双方
没有
《 劳动合同法 》规定的 劳动合同无效 的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段...
我在现在的公司工作两月了,
签订
的
劳动合同
上
没有
明确
写工资
多少,现在的...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,
签订
的
劳动合同
上
没有
明确
写工资
多少,现在的工资和面试时说的不一样,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
劳务
合同签订
时
没有写工资
待遇
答:
员工
签订
的劳动合同里面没有写明工资待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。一、签订的劳动合同没写工资待遇有效吗?
劳动合同没有写工资
是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
入职
合同
不
写工资
答:
不可以。
劳动合同
中不约定工资是违法的行为,这种劳动合同属于无效的劳动合同,当事人可以要求单位
签署
新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不需要办理任何手续,并且要求单位支付离职补偿金。一、劳动合同中不
写工资
可以吗 不可以,因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动...
劳动合同
法规定未写明
工资
答:
劳动合同没有注明
工资
显然是不合法的,我 国法律上明确规定了劳动合同的相关要素,在
签订
时必须对相关要素进行明确认定,才使得劳动合同法律效力,如果缺少相关要素的,则是不可以行使法律效力的。一、劳动合同没有注明工资合法吗? 不合法,
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同...
劳动合同没写工资
赔偿
答:
劳动合同中
没有写工资
员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没
有签订劳动合同
可以...
劳动合同没有写
明
薪资待遇
、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该
合同
部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使合同未对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
劳动合同工资没有
约定具体
数额
合法吗?
答:
一、
劳动合同
工资 没有约定具体
数额
合法吗? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于 无效合同 ,将来如果再有 劳动纠纷 ,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的...
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