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劳动合同没有具体工资金额
劳动合同工资没
写
具体金额
合理吗
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同没有具体
写明
工资金额
合法吗
答:
劳动合同中未明确写明工资金额是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在劳...
劳动合同未
写明
具体工资金额
答:
法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
劳动合同没有
约定
工资具体金额
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
合同工资
可以不写
具体金额
吗
答:
法律分析:合同工资不可以不写具体金额
。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动合同
可以不写
具体薪资
吗
答:
4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴
的数额
及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、
劳动合同
终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动...
劳动合同没有工资金额
答:
劳动合同没有工资金额
是违法的。用人单位提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动合同
上
没有
写明工资日和
工资金额
怎么办怎么办
答:
劳动合同
中
未
明确
工资
发放日期和
金额的
处理方法:1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。依据我国《劳动合同法》,若合同中缺少必要条款,如工资发放日期和金额,合同将视为不合法,不具有法律效力。2. 若劳动合同中未明确写明工资相关条款,劳动者有权与用人单位重新...
劳动合同工资没
写
具体金额
答:
法律主观:
劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
劳动合同
不写
工资金额
怎么办
答:
劳动合同不写
工资金额
的解决方法,
具体
如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍...
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