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签劳动合同没有写工资数额
没有写工资
和上班时间的
劳动合同
有法律效力吗?
答:
在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇,这样的劳动合同不具备法律效力。
签订劳动合同
时,必须包含合同的必备条款,而薪资待遇就属于合同的必备条款,除此之外,必备条款还有劳动合同,期限社会保险等。一、
劳动合同没有写工资
有效吗? 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者...
劳动合同
不
写薪资
后果
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同中
没有写工资
员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没
有签订劳动合同
可以...
劳动合同
不写实际
工资
违法吗
答:
这个《
劳动合同
法》上有具体的规定的,可以去看看。 其实像这样发工资时
没有工资
单的,平时要多注意点收集相关的 证据 ,避免以后不必要的麻烦。比如,平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对以后要是有纠纷的话就可以省力很多。 《中华人民共和国劳动...
签劳动合同
的时候
没有
合同上没有具体写明
工资
怎么算的 只是口头协定的...
答:
正式工作期内,提前30日向用人单位提出书面辞职,30日后不管用人单位是否同意,
劳动
者可以离职。现在你的情况是,更改
合同
中的
工资
条款(先前为口头工资条款),工资条款属于合同中的重要条款,如果现在的工资标准过低你不满意,属于用人单位违反合同约定,你可以立即解除合同离职。
劳动合同
中不写明
工资
数,合同无效吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由...
劳动合同
不
写薪资
后果
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
里面
没有
体现
工资
是多少,合同还是有法律效力的吗
答:
劳动合同上
没有
明确
薪资
是不合法的。如果在
签订合同
过程中,合同当中没有明确
工资
的具体
数额
,则该合同无效。同时如果在
签订劳动合同
时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整...
有人的
劳动合同
上
没有写
明
工资
的吗
答:
大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的...
公司签的第二份
劳动合同没有写
明基本
工资
,合同生效吗
答:
在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇,这样的劳动合同不具备法律效力。
签订劳动合同
时,必须包含合同的必备条款,而薪资待遇就属于合同的必备条款,除此之外,必备条款还有劳动合同,期限社会保险等。一、
劳动合同没有写工资
有效吗? 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,...
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