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签了劳动合同可以直接走人吗
签了劳动合同可以直接走人吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
跟公司
签了合同可以直接走人吗
答:
法律分析:跟公司签了合同不可以直接走人
。在签订劳动合同后想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法...
签了劳动合同直接走人
会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位直接走人
,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签了劳动合同
不要工资
可以直接走吗
答:
法律分析:不要工资直接走人是可以的
,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,
直接走人可以吗
?
答:
法律分析签了劳动合同不可以直接走人
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签合同了直接走人
没事吧
答:
法律分析:除非是符合相关法律规定的情形,否则的话劳动者在
签订了劳动合同
之后又
直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以直接走人
么已经通知了...
答:
不
可以直接走人
。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《
劳动合同
法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
劳动合同
没到期
可以直接走吗
答:
一、劳动合同没到期
可以直接走吗
1、劳动合同没到期,劳动者一般不可以直接离职。劳动合同未到期,员工提前解除
劳动合同的
,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出...
签了劳动合同可以直接走人吗
?
答:
签了劳动合同
不
可以直接走人
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签合同
不辞职
直接走人的
后果是什么
答:
自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已
签合同
不办离职
直接走人
的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
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