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劳务合同离职直接走可以吗
签订
劳务合同
后
可以
随时
辞职吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。【法律依...
签了
劳务合同可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签
劳务合同
没到期
可以直接离职
答:
法律分析:可以辞职
。劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
签
劳务合同
没到期
可以直接离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者有权辞职
。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同。2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
劳务合同
想
辞职可以直接走吗
?
答:
签了劳务合同想辞职不可以直接走
。劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签...
签了
劳务合同
想
辞职可以直接走吗
?
答:
签了
劳务合同
想
辞职
不
可以直接走
。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动...
劳务合同
想
走就可以走吗
答:
签订
劳务合同
后就不可以随时的辞职了,想要
辞职就
一定要提前三十天通知用人单位,而且必须要以书面的方式来进行提交,等用人单位审核之后才
可以离职
走人,这都是有法律流程的。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
辞职
不批
直接走
了
可以吗
答:
辞职
不批
直接走
了可以。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样
可以直接离职
。对于
劳务合同
,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
我签了劳动
合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
法律分析签了劳动
合同
不
可以直接走
人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同
到期,
可以
不交
辞职
,
直接走
人吗
答:
劳务合同
到期
辞职后可以
立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
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