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签了劳务合同没签劳动合同
只
签了劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
没签劳动合同
而是
签了劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,
签订时没有给之后是可以向公司要求的
。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
公司给签
劳务合同不
给
签劳动合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定
,否则该条约定无效,并可能给用人单位造成不利的法律后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
公司只签
劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办?
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订
劳务合同
,可以收集存在
劳动
关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民...
公司可以和员工签
劳务合同不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签
劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中
的劳务
者所享受...
只
签了劳务合同
,
没签劳动合同
答:
题主是否想询问“公司只给签
劳务合同不签劳动合同
怎么处理”?1、若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认...
不签劳动合同
只签
劳务合同
答:
不签劳动合同
只签
劳务合同
可不可以,需视情况而定:1、如果双方建立
的是劳务
关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立
的是劳动
关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
劳动仲裁
签了劳务合同未签劳动合同
算为签订劳动合同吗
答:
可以要求单位支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该...
签了劳务合同没签劳动合同
答:
一、单位签
劳务合同不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没
有签订书面
劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 (一...
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